Affirmation de l'employeur (dans ses écritures), travail le vendredi et samedi soir (soit 9 repas en avril) !

Il suffit de diviser les avantages en nature par le prix (source CPAM, mais je l'avais obtenu par division juste) pour obtenir le nombre de repas déclaré. En avril, nous obtenons 22 repas pour 65 heures déclarées.
Les salariés de la restauration ont droit à un avantage en nature lorsqu'ils travaillent au moins 5 heures dans l'entreprise.
Nous pouvons en déduire que le temps de travail d'avril est d'au moins 110 heures.

Pour ne pas surcharger, les autres fiches de salaires ne sont pas présentés.
La proportion était la même en mai (jusqu'au 13 mai).
Cette disproportion n'existe pas pour les mois de février, mars.

Pour les mois de février et mars, le temps de travail est incomplet.
En effet, le 11 février, Mme LLLLLL s'est fait mal au dos. Elle a dû se reposer.
En l'absence de tout document prouvant l'emploi, il a été impossible de faire une déclaration d'accident du travail !
L'employeur a recrûté via l'ANPE un serveur (selon ses écritures). Le poste n'était plus libre. Mme LLLLL a fait des extras jusque fin avril. Le serveur payé selon ses dires au noir a abandonné. Le poste étant libre, Mme LLLLL a repris un travail quotidien. Elle a demandé un mi-temps. L'employeur lui a dit 3000 F par mois. Mais ce mi-temps est devenu un 90 % de temps complet, mais le salaire est resté à 3000 F et pire avec le complément à 65 heures au noir !

Il faut aussi signaler que l'embauche a eu lieu à compter du 16 janvier, et qu'il n'y a pas eu de fiche de salaire en janvier. Durant les 4 premières semaines, l'horaire peut être évalué entre 52 et 55 heures par semaine.
L'employeur reconnaît avoir employé 4 semaines consécutives au départ Mme LLLLL.
Rien ne parle de temps incomplet à cette époque.
Pour l'appel, l'avocate invente un temps partiel en assimilant la demande de temps partiel à compter d'avril avec l'embauche.